كيف تطلب من مديرك زيادة في المرتب؟!

أنا موظف

كيف تطلب من مديرك زيادة في المرتب؟!

يقول (بيل كولمان) نائب رئيس موقع (Salary.com):" أسوأ ما يمكن أن يفعله الموظف هو تقديم طلب لزيادة راتبه مبني على مسائل شخصية، فقول الموظف:" أحتاج لزيادة لأن عليّ ديون كثيرة" (مثلاً) قول خاسر بكل المقاييس، كما أن تقديم طلب للزيادة في وقت تعاني فيه الشركة من مشكلات مالية أمر خاطئ أيضاً.

ولتقديم طلب الزيادة، فإن عليك أن تضع قائمة بإنجازاتك دون أن تبالغ فيها، ومن الأفضل تقديم أرقام تدعم ما تعتقد أنها إنجازات تحققت بفضلك أنت, موضحاً كيف دفع ذلك أداء الشركة إلى الأمام. وقبل أن تقدم طلبك للمدير عليك بقراءة الخطوط العامة لأداء عمل الشركة، فإذا اكتشفت أنها تعاني من مشكلات مالية فمن الأفضل عدم تقديم الطلب. ويفضَّل أيضاً أن تطَّلع على الرواتب التي تُعطى لأمثالك في البلد بشكل عام لكي تعرف قيمة وظيفتك في سوق العمل، وذلك كي لا تبالغ في طلب راتب لا تستحقه وظيفتك أو مهاراتك. وعليك أيضاً تذكر أهمية التوقيت في طلب الزيادة، فمن الجيد تقديم الطلب عندما تحس بأن المدير مستعد لسماعك، كما يجب عليك أن تختار اللهجة المناسبة لحاجاتك ولقدرات الشركة، فربما لا تستطيع شركتك إعطاءك المزيد من المال بالفعل. وإذا ما كانت حالة الشركة المادية سيئة فقد يكون هناك بدائل عن زيادة المرتب مثل الحصول على ترقية أو ساعات عمل أقل مقابل عدم الزيادة تستغلها بدورك في التعليم أو أداء مهام أخرى نافعة. فيما يلي ثمان نصائح أخرى نافعة لك عند التقدم لطلب زيادة راتبك:  

•لا تتصرف وكأن الزيادة من حقوقك الطبيعية، حتى وإن شعرت بأنك تستحقها بالفعل، فلا تطالب بها على أنها حق طبيعي لك، فالقطاع الخاص لا يعترف بمثل هذه اللهجة.

•لا تخبر مديرك عن سبب حاجتك للزيادة، فكل الناس لديهم مصاريف غير متوقعة، وإخبار مديرك بواحدة من هذه المصاريف لن يكون مقنعاً بالنسبة له، فكل ما يهتم به مديرك هو قيمتك بالنسبة للشركة.

•لا تسمح لنفسك بالخروج عن طورها، ولا ترفع صوتك، و اترك السلوك غير الناضج وغير المهني؛ فالغضب لن يصلح مع مديرك على الإطلاق.

•لا تقارن نفسك بالآخرين أو المتميزين, وبالتالي فإذا ما طالبت بزيادة مقارنة براتب زميل لك فستضع نفسك في ورطة، فزميلك قد يكون متميزاً عنك بخلفيته العلمية أو الخبرة التي ليس لك اطلاع عنها. 

•لا تجعل الأمر يتطور ليأخذ منحى شخصي؛ فإهانة مديرك لن تُقوي قضيتك أو تُحسن علاقات عملك.

•لا تبالغ في طرح قضيتك، ولا تدمج أكثر من موضوع في نقاش واحد، ويجب أن يكون لقاؤك مع مديرك مختصراً وغير مطوَّل، لذلك حافظ على بساطة وقابلية طرحك لكي يُفهم. 

•لا تهدد بالاستقالة؛ فإن التهديد بالاستقالة يُعطي مديرك الانطباع بأنك غير ملتزم مع شركتك، وبالتالي تكون غير مستحق لأية زيادة.